5月30日，柘城县通过多角度、多层面综合考查、最终选定的18名平均年龄只有31岁、学历全部为全日制研究生的优秀年轻干部，满怀干事创业豪情，开始到乡村一线挂职锻炼。

为进一步树立“凡提必扶”选拔培养年轻干部的鲜明导向，推动优质干部资源向乡村一线聚集，柘城县通过摸底研判、反复比选、征求意见，综合考虑干部的年龄、学历和专业特长以及工作经历等因素，择优从县直单位选定出18名政治坚定、综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部。

柘城县委寄语这些年轻干部：要提高站位，立足乡村“扎下根”。要积极找准定位，明确方位，快速适应工作环境，转变角色，向书本学、向基层学、向经验学，积极融入到全县乡村振兴工作的实践中去。要真抓实干，联系群众“融进去”。主动掌握基层情况和乡村振兴相关政策和专业知识，提高解决问题、做群众工作、抓产业发展的能力。要严守纪律，勤勉敬业“沉下心”。深入基层，实干干实，撸起袖子加油干，俯下身子抓落实，竭尽全力为人民排忧解难，用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”，用“奉献指数”提高群众的“满意指数”。要利用优势，实践赋能“干出彩”。运用特长，活用资源，在乡村振兴、产业发展方面充分发挥作用，以十足的干劲开辟新天地、开创新局面。

柘城县建立了考核评价机制，对选派干部进行全员跟踪考核；建立专门业绩档案，一月一总结，一季一汇报，半年召开一次座谈会，对挂职期间现实表现和工作情况，定期进行分析比对，综合考核研判。挂职期满后，柘城县将组织开展实地考察，对选派干部进行综合考核评价，对表现优秀的选派干部优先进行重用提拔。同时，柘城县还建立了关心关爱机制，对选派干部做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，为选派干部充分发挥聪明才智和不断成长进步创造良好条件。